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Nuevas disposiciones salariales – la triada de la explotación

Nuevas disposiciones salariales: la triada de la explotación
HILDEBRANDO CHAVIANO MONTES | La Habana | 22 Dic 2014 – 8:47 am.

Tres resoluciones ministeriales acaban de dar aspecto legal al despojo a
que se ven sometidos los trabajadores vinculados con la inversión
extranjera.

Tres resoluciones, la número 42 del ministerio de Trabajo y Seguridad
Social (MTSS); la 920, de Economía y Planificación (MEP); y la 535, de
Finanzas y Precios (MFP), respectivamente, acaban de dar aspecto legal
al despojo a que se ven sometidos los trabajadores vinculados con la
inversión extranjera.

En apariencia, todo se hace para incrementar los ingresos percibidos por
dichos trabajadores, teniendo en cuenta los salarios que se abonan por
cargos similares en el área del Caribe, la escala salarial que se aplica
en el país (a modo de referencia), y algunos pagos adicionales que por
ley correspondan.

Pero, según dispone la Ley de la Inversión Extranjera, el pago a los
trabajadores continuará siendo en pesos cubanos (CUP). A estos efectos,
se fija en 2 el coeficiente a tener en cuenta para el pago de dichos
salarios; o sea, que cada peso convertible equivale a dos pesos cubanos,
mientras la empresa empleadora cobrará a la empresa foránea inversora el
salario acordado íntegro en pesos convertibles (CUC).

En el caso de la Zona Especial de Desarrollo del Mariel (ZEDM), se trata
de un sector privilegiado en cuanto a la tasa de cambio se refiere.
Según voceros del Gobierno, en lugar de ser 2 a 1, el cambio será de 10
a 1, quiere decir que en lugar de robarle 23 pesos de cada CUC, a los de
la ZEDM solo le robarán 15. Vaya suerte que tienen.

Presentar como una ventaja que a partir de ahora el trabajador no ganará
de acuerdo con lo establecido para el cargo en la escala salarial,
parece una broma, o la versión oficial del juego de la chapita, donde la
bolita nunca aparece donde debería estar y el apostador incauto siempre
pierde. Así piensa Raúl Castro estimular la productividad de un pueblo
que aunque no sepa mucho de economía, ha demostrado que aprende rápido.

Por supuesto, el 20% de lo pagado por el inversor en pesos convertibles
queda en manos de la entidad empleadora, mientras que el salario neto
pagado al obrero, si fueran 1000 CUC lo acordado, se convertiría en 2000
pesos cubanos o lo que es igual, al cambio oficial serían 80 CUC, en
tanto que el 20% de la entidad empleadora (el Gobierno), equivaldría a
50 CUC.

Al final, el gobierno se embolsa 920 CUC y todos felices.

De esta forma fraudulenta —exprimiendo a trabajadores que aún tendrían
que aportar al fisco hasta el 5% del salario devengado— se incrementaría
el Producto Interno Bruto (PIB). En base a un sueldo de 1000 CUC
mensuales, tomado como ejemplo, de los 80 CUC el infeliz empleado se
quedaría con 76. Al final, las ganancias del Estado serán de 924 CUC,
nada menos que el 92,4% de lo que ese obrero hubiera de vivir en
cualquier otro lugar de nuestra zona geográfica.

Eso no es desarrollo económico ni actualización de ningún sistema, sino
explotación monda y lironda. Usando la misma práctica con todos los
trabajadores a lo largo de 56 largos años de “revolución”, el Estado
cubano ha subsidiado la pública y la educación que proclama al
mundo como servicios gratuitos otorgados generosamente.

Bien diferente sería la situación si las relaciones obrero-
estuvieran sujetas a la libre contratación, sin que mediara una entidad
estatal empleadora que no aporta nada a las relaciones contractuales
excepto más burocracia y aumento de los costos. Entonces sí los
trabajadores cubanos iban a demostrar de lo que son capaces, sin tener
al Estado como sanguijuela. No cabe duda de que estos trabajadores
serían eficientes competidores de los inversores extranjeros si se les
diera la oportunidad de ser empresarios en su propio país.

Source: Nuevas disposiciones salariales: la triada de la explotación |
Diario de Cuba – http://www.diariodecuba.com/cuba/1419209016_11950.html

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